تنويه

عادة ما تكون المقالات الخاصة بالأستاذ ضياء شديد موجه في الاساس للمتخصصين في مجال شئون العاملين

---

إجراءات صرف المعاش المبكر

اولا شئون العاملين :

ما هي المهارات الناعمة ؟

في موضوعنا اليوم سنتحدث عن المهارات الشخصية او ما يسمى بالمهارات الناعمة سوفت سكيلز soft skills والتي عادة ما يبحث عنها مديرو التوظيف في المرشحين للوظائف
مسئولي التوظيف يبحثون عمن يملكون كلا المهارتين الفنية والناعمة . و المهارات الفنية او الهارد سكيلز هي  المهارات  والمعرفة الخاصة بالوظيفة التي تحتاجها لأداء العمل . ولكن ما هي المهارات اللينة أو الناعمة او السوفت سكيلز وكيف تختلف عن المهارات الفنية ؟

في البداية يمكننا تعريف المهارات الفنية  بأنها المهارات التي يمكنك اكتسابها من خلال التعليم وبرامج التدريب والشهادات والتدريب أثناء العمل . و هي عادة مهارات قابلة للقياس الكمي يمكن تعريفها وتقييمها بسهولة. على سبيل المثال ، قد تكون البرمجة  من المهارات الفنية لمحترفي تكنولوجيا المعلومات

اما المهارات الناعمة او الشخصية soft skills  -من ناحية أخرى- ، هي مهارات التعامل مع  الآخرين . و هي أصعب بكثير في تحديدها و وتقييمها. تشمل المهارات الشخصية مهارات الاتصال ، ومهارات  الاستماع ، والتعاطف ، وغيرها.

وعلى الرغم من أن المهارات الفنية أكثر اتساقا مع العمل  ، إلا أن معظم أصحاب الأعمال يبحثون عن المهارات الناعمة في المرشحين لشغل وظائفهم.

تفصيلاً أكثر المهارات الناعمة (سوفت سكيلز) وبعض النصائح لاظهار مهاراتك الناعمة أثناء البحث عن وظيفة  تجدها في السطور القليلة التالية.

---

خصائص عقد العمل محدد المدة

خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة ) طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

اعدها الاستاذ ضياء شديد

---